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Articles

• Enquête réalisée par le syndicat CFTC du travail temporaire auprès des intérimaires passés sous CDII chez Manpower
  17 décembre 2015

  Ajout du 27/01/2016 : les verbatim des salariés intérimaires en CDII ayant répondu à notre enquête ont été ajoutés ; pour inviter à la poursuites des échanges sur ce type de contrats, ces témoignages ont été ajoutés en fin d’article sous forme de forum, auquel chacun est invité à continuer à s’exprimer.
  Suite à la signature de la CFTC de l’accord portant sur la création du CDI intérimaire (CDII), un an plus tard, notre syndicat a souhaité en réaliser une évaluation auprès des personnes concernées. Plusieurs (...)

• Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
  8 septembre 2013, par Administrateur

  Les partenaires sociaux du travail temporaire, dans la lignée de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, ont signé en juillet un accord de sécurisation prévoyant la création d’un CDI intérimaire. Cet accord prévoit notamment un CDI intérimaire (voir ci-joint à cet article, le texte complet de cet accord de branche du travail temporaire sur le CDI intérimaire). Si le CDI intérimaire peut répondre à certains besoins, il n’est pas non plus (...)

• Parution de la neuvième et nouvelle édition 2018 du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower »
  12 septembre, par Administrateur

  La CFTC Manpower vient de faire paraître la neuvième et nouvelle édition 2018 du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower ».
  Les huit premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret remis à jour et complété : actualisations droit du travail sur le temps de travail, la santé au travail, les (...)

• Parution de la sixième et nouvelle édition 2016 du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower »
  27 novembre 2015

  Ajout du 12/09/2017 :
  Attention ! Le guide présenté dans cet article a été mis à jour :
  Accédez en cliquant ici à sa version 2018.
  Nous venons de faire paraître la sixième et nouvelle édition 2016 du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower ».
  Les cinq premières éditions en 2007, 2008, 2010, 2013 et 2014 avaient déjà rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires, que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc (...)

• Les représentants CFTC lancent une procédure, afin de rétablir le paiement d’indemnités des salariés intérimaires
  20 septembre 2013, par Administrateur

  Ajout du 06/05/2015 :
  La procédure d’alerte délégué du personnel L2313-2 relative à la fraude aux indemnités de congés payés est portée devant la Cour d’appel de Montpellier, en attente d’une date d’audience.
  Mais le sujet avance judiciairement, puisqu’un salarié intérimaire a parallèlement obtenu gain de cause individuellement dans un jugement exécutoire rendu le 16/02/2015 aux Prud’hommes de Vesoul (RG n° F14/00048) et qui portait sur le même argumentaire que celui développé par le délégué du personnel (...)

• Distorsion de concurrence et atteinte aux droits des salariés : comment le syndicat patronal Prisme apporte caution par omission, à des pratiques illégales de travail temporaire
  4 avril 2014, par Administrateur

  Non paiement d’une partie des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) des salariés intérimaires : une infraction et une déviance aux pratiques usuelles du travail temporaire
  Ayant constaté une fraude au préjudice de milliers de salariés intérimaires, dont l’employeur Manpower capte une partie des indemnités compensatrices de congés payés, conformément à ses valeurs la CFTC Manpower a tenté de régler le problème par la raison et le dialogue. Devant les fins de non recevoir, celle-ci s’est rapidement (...)

• Statut du personnel permanent
  21 août 2005

  Sommaire
  Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
  Article 2 : ADHESION - DUREE - DENONCIATION - REVISION
  Adhésion
  Durée - Dénonciation
  Révision
  Article 3 : EMBAUCHAGE
  Article 4 : ETABLISSEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL
  Article 5 : PERIODE D’ESSAI
  Article 6 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
  Article 7 : ANCIENNETE
  Article 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  Préavis
  Indemnités de lienciement
  Départ à la retraite
  Clause de non concurrence
  Article 9 : DUREE DU TRAVAIL
  Définition
  Heures (...)

• Accord Manpower « Dons de jours de repos aux salariés permanents aidant un proche malade », signé par la CFTC
  28 mars

  La loi « Mathys » est au départ l’histoire triste d’un enfant de 10 ans, qui pendant quatre ans a du se battre contre un cancer du foie. Son père avait épuisé tout ses congés payés et même un congé maladie et était sans solution pour accompagner son fils. Spontanément, ses collègues, avec l’accord de la direction de l’entreprise, lui avaient fait le don de 170 jours de RTT pour lui permettre de rester au chevet de son fils jusqu’à son décès en 2009. Les parents décidèrent de prolonger ce combat pour rendre (...)

• Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  21 mars, par Administrateur

  Dernière mise à jour 21/03/2017.
  Accords nouveaux en 20117 :
  avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
  accord qualité de vie au travail.
  Accords nouveaux en 2016 :
  accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade ;
  avenant décès-invalidité-incapacité ;
  avenant accord développement social intérimaire ;
  accord contrats de génération personnel intérimaire et permanent ;
  accord égalité professionnelle personnel permanent ;
  accord handicap personnel intérimaire.
  Vous (...)

• Statut quo après réception des syndicats par le Président de Manpower France - Le CHSCT du Siège poursuit en justice la direction
  6 avril 2009, par Administrateur

  Les syndicats ont tenté d’amener la direction à la raison

  Vendredi matin 03/04/2009, M^me le Président de Manpower France recevait les syndicats à leur demande. Malgré l’exposé par les différents représentants syndicaux des problèmes posés par les nouvelles mesures, M^me le Président n’a pas souhaité modifier sa position.

  Utilité de la rencontre, M^me le Président a manifestement beaucoup appris de la discussion, en particulier que le mois de juillet était un mois d’intense activité dans de (...)

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