CE Nord

Articles

• Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
  31 janvier 2014, par Administrateur

  La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
  Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mars 2003
  31 mars 2003

  1° De combien de temps de recherche d’emploi dispose un collaborateur en préavis de licenciement ? Le collaborateur peut-il cumuler les heures de recherche d’emploi à la fin de son préavis ?
  Réponse de la Direction :
  Pour les salariés de niveau 1 à 3 inclus : « ...Pendant la période de délai-congé, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’un départ volontaire, le salarié est autorisé à s’absenter pour recherche d’emploi, deux heures par jour fixées d’un commun accord entre les parties, ou, à défaut, (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juillet 2003
  31 juillet 2003

  1. Combien de travailleurs handicapés et bénéficiant du statut COTOREP, travaillent dans le réseau ?
  Réponse de la Direction : L’obligation d’emploi de collaborateurs handicapés s’impose aux unités de travail dont l’effectif est supérieur à 20 salariés. Seules les Directions des Opérations Normandie et Paris IDF ainsi que le Siège Social sont concernés par cette obligation d’emploi. Dans le cas où la proportion d’embauche de collaborateurs handicapés de 6% de l’effectif n’est pas respectée, Manpower (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Mai 2006
  31 mai 2006, par Administrateur

  1. Lors de la réunion DP du 27 Mars 2006, vous vous étiez engagé à rencontrer les antennes ASSEDIC (celle d’Amiens par exemple) non respectueuse de l’accord concernant le dispositif mis en place pour le versement provisoire, sur simple déclaration, de l’allocation à laquelle peut prétendre un collaborateur intérimaire et ceux sans attendre le bulletin de paie.
  Ces différentes rencontres ont-elles eu lieu ?
  Si oui :
  A quelle date et avec qui ?
  Quelle a été leur réponse ?
  Si non :
  Pourquoi ? (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2006
  23 novembre 2006, par Administrateur

  1.
  Comment est appliqué le forfait kilométrique ?
  Varie t-il en fonction des kms effectués, dans ce cas quel est le barème en vigueur ? Réponse de la Direction : Le barème Manpower est fonction du nombre de chevaux de la voiture et du nombre de kilomètres parcourus, ce n’est pas le barème fiscal qui constitue un maxima.
  2.
  La prime individuelle qui additionnée au taux horaire nous donne le SMIC, est-elle comptée pour le calcul de la retraite ?
  Réponse de la Direction : Tous les versements qui (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Octobre 2003
  31 octobre 2003

  1. A combien s’élève le montant du repas remboursé par la Société lors du déplacement des délégués du personnel lors des réunions mensuelles, lorsque ce trajet dépasse les 300 kms ?
  Réponse de la Direction : Conformément au mémo relatif aux frais professionnels des collaborateurs intérimaires, les frais de repas sont remboursés dans la limite de 15 € par repas, sous réserve de produire les justificatifs correspondants.
  2. Actuellement le nombre de collaborateurs intérimaires chute pour la plupart des (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Novembre 2004
  30 novembre 2004

  1. Plusieurs salariés de l’entreprise ont constaté que 2 nouvelles rubriques sont venues se greffer à leur bulletin de salaire à compter d’octobre 2004 : « PREV EMPLOYE PEREQUATION » au taux de 0,15%, et « RG PREV EMP TA PEREQUATION » au taux de 0,15%. Pouvez-vous nous dire à quoi correspondent ces 2 rubriques ? Ces nouvelles retenues sur salaires sont-elles définitives ? Pourquoi aucune information n’a été faite auprès des salariés ?
  Réponse de la Direction : Le CCE a été consulté en juillet 2004 sur (...)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Avril 2006
  30 avril 2006, par Administrateur

  1. Un salarié ayant travaillé du lundi au vendredi, le lundi étant celui de la Pentecôte considéré comme un jour normal de travail depuis 2005, effectue à la demande de l’entreprise utilisatrice 4 heures en plus le samedi matin.
  Comment seront rémunérées ces 4 heures ? En heures normales ou en heures supplémentaires ? (contrat de 35h hebdomadaire.)
  Pour information, au total ces collaborateurs intérimaires ont effectué 39 heures pour la semaine concernée.
  Réponse de la Direction : La Circulaire DRT (...)

• Les Brèves de la D.O. Nord - Mai 2008 - n°1
  20 mai 2008, par Jean-Marie MEGE

  Lire les Brèves de la D.O. Nord - Mai 2008 - n°1 en cliquant sur le fichier joint ci-dessous.

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Décembre 2003
  31 décembre 2003

  1. A quel moment sont octroyées les augmentations individuelles de salaire chez les collaborateurs permanents ? Est-ce après les entretiens annuels ?
  Réponse de la Direction : Les augmentations ont lieu en principe aux dates suivantes :
  Avril pour les Directeurs de secteurs et les Responsables d’agences.
  Mai pour les autres qualifications réseau. Il n’y a aucun lien avec la date à laquelle a pu se dérouler l’entretien annuel du collaborateur.
  2. La politique familiale chez Manpower ? Quelles (...)

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