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CE Nord

Articles

  • Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
    31 janvier 2014, par Administrateur

    La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
    La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
    Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Novembre 2004
    30 novembre 2004

    1. Plusieurs salariés de l’entreprise ont constaté que 2 nouvelles rubriques sont venues se greffer à leur bulletin de salaire à compter d’octobre 2004 : « PREV EMPLOYE PEREQUATION » au taux de 0,15%, et « RG PREV EMP TA PEREQUATION » au taux de 0,15%. Pouvez-vous nous dire à quoi correspondent ces 2 rubriques ? Ces nouvelles retenues sur salaires sont-elles définitives ? Pourquoi aucune information n’a été faite auprès des salariés ?
    Réponse de la Direction : Le CCE a été consulté en juillet 2004 sur (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Décembre 2003
    31 décembre 2003

    1. A quel moment sont octroyées les augmentations individuelles de salaire chez les collaborateurs permanents ? Est-ce après les entretiens annuels ?
    Réponse de la Direction : Les augmentations ont lieu en principe aux dates suivantes :
    Avril pour les Directeurs de secteurs et les Responsables d’agences.
    Mai pour les autres qualifications réseau. Il n’y a aucun lien avec la date à laquelle a pu se dérouler l’entretien annuel du collaborateur.
    2. La politique familiale chez Manpower ? Quelles (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Décembre 2004
    31 décembre 2004

    1. Lors de la réunion du 23 novembre dernier, nous souhaitions avoir des précisions quant aux 2 nouvelles rubriques apparues sur le bulletin de salaire d’octobre 2004 des permanents de la Société : « PREV EMPLOYE PEREQUATION » et « RG PREV EMP TA PEREQUATION » Même surprise sur le bulletin de salaire de Novembre. La direction n’ayant pu nous donner de renseignements à ce sujet, nous vous reformulons donc nos questions en espérant obtenir cette fois-ci les réponses attendues : Pouvez-vous nous dire à (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Février 2004
    28 février 2004

    1. Lors de saisie-arrêt sur salaire d’un collaborateur intérimaire ou permanent, comment est calculé le montant à prélever chaque mois pour rembourser la dette ? Ce montant est-il plafonné ? Si oui, à combien ?
    Réponse de la direction : Les règles en matière de saisie arrêt sur salaire sont précisées à l’article R 145-2 du Code du Travail. Dans la mesure où Manpower applique ces règles légales, nous joignons à cette réponse une copie des articles correspondants.
    2. Lorsqu’une erreur s’est glissée dans le (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Février 2003
    28 février 2003

    1. Un collaborateur en CDD peut-il prétendre à des congés payés ? Si oui, combien ? Si oui, peut-il en prendre pendant la durée de son CDD ?
    Réponse de la Direction : Les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes droits que ceux liés par un contrat à durée indéterminée. Par conséquent, les contrats à durée déterminée ont droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail. L’article L 122-3-3 du Code du travail précise que « Par dérogation aux dispositions de l’article L 223-2 du Code du travail, (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2006
    23 novembre 2006, par Administrateur

    1.
    Comment est appliqué le forfait kilométrique ?
    Varie t-il en fonction des kms effectués, dans ce cas quel est le barème en vigueur ? Réponse de la Direction : Le barème Manpower est fonction du nombre de chevaux de la voiture et du nombre de kilomètres parcourus, ce n’est pas le barème fiscal qui constitue un maxima.
    2.
    La prime individuelle qui additionnée au taux horaire nous donne le SMIC, est-elle comptée pour le calcul de la retraite ?
    Réponse de la Direction : Tous les versements qui (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juin 2004
    30 juin 2004

    1. Suite à une opération de téléphone de placement sur le secteur Picardie Nord, les collaborateurs du CTA de Dury sont allés travailler dans différentes agences afin de céder leur place aux collaborateurs participants à cette opération. Travaillant au CTA de Dury, je me suis donc rendue, avec 2 de mes collègues à l’agence de Montdidier jeudi 17 Juin, toute la journée.
    Quelle ne fut ma surprise de constater le passage intensif de collaborateurs intérimaires, TOUS PLUS AGRESSIFS les uns que les autres (...)

  • Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Septembre 2004
    30 septembre 2004

    1. Sécurité dans les agences : Lors des dernières réunions, vous nous avez fait part des dispositions spécifiques suite aux différents problèmes de sécurité des agences de Montdidier et de Vitry le François.
    Pouvez-vous nous dresser un bilan détaillé de l’application de ces mesures mises en place à ce jour ?
    De quels moyens dispose un responsable d’agence lorsqu’une situation identique aux agences citées ci-dessus se présente ?
    Quelle procédure doivent suivre les collaborateurs dans un cas semblable ? (...)

  • Les Brèves de la D.O. Nord - Mai 2008 - n°1
    20 mai 2008, par Jean-Marie MEGE

    Lire les Brèves de la D.O. Nord - Mai 2008 - n°1 en cliquant sur le fichier joint ci-dessous.

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