CCE - Section nationale CFTC

Articles

• Une nouvelle loi favorable aux intérimaires modifie le paiement des jours fériés
  3 mai 2012, par Administrateur

  Une importante victoire pour les intérimaires et le syndicat CFTC !
  La CFTC de l’intérim en avait fait une revendication. Le sujet a enfin abouti, c’est une importante avancée pour les intérimaires.
  Auparavant, selon les usages en vigueur dans l’entreprise utilisatrice, la rémunération pouvait dépendre d’une condition de présence la veille et/ou le lendemain du jour férié. Il n’était pas rare de constater un non paiement du jour férié sous prétexte que le salarié intérimaire était mis en repos la veille (...)

• Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
  30 mai 2014, par Administrateur

  Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
  Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
  Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower :
  détourne en profits l’effort fait par la Nation au (...)

• Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
  31 janvier 2014, par Administrateur

  La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
  Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

• Négociation annuelle des salaires 2017 chez Manpower : la direction poursuit une politique de dérèglement économique et social
  17 mars, par Administrateur

  Une politique de rémunération 2016 particulièrement injuste envers les salariés permanents Manpower, malgré d’excellents résultats
  Tandis que le résultat net de l’entreprise continue à progresser et passe de près de 160.000.000 € à 200.000.000 € entre 2015 et 2016, l’employeur s’est montré particulièrement régressif et inéquitable dans la rémunération des salariés, en la diminuant dans les faits pour près d’un tiers des salariés permanents Manpower. Les résultats de l’entreprise ont en effet explosé en 2016, (...)

• Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
  8 septembre 2013, par Administrateur

  Les partenaires sociaux du travail temporaire, dans la lignée de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, ont signé en juillet un accord de sécurisation prévoyant la création d’un CDI intérimaire. Cet accord prévoit notamment un CDI intérimaire (voir ci-joint à cet article, le texte complet de cet accord de branche du travail temporaire sur le CDI intérimaire). Si le CDI intérimaire peut répondre à certains besoins, il n’est pas non plus (...)

• Indemnité de préavis et RTT
  8 juin 2009, par Administrateur

  La dispense de l’exécution du préavis par l’employeur ne doit entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé durant le préavis. Celui-ci ne peut être privé des jours de RTT auxquels il aurait pu prétendre (Cass soc. 8 avril 2009, pourvoi n° 07-44068). Un salarié licencié pour insuffisance professionnelle avait saisi la juridiction prudhommale de diverses demandes dont son indemnité compensatrice de préavis. Pour la chambre sociale de la Cour de (...)

• Résultat du sondage Manpower-CFTC sur la prime de résultat net
  22 septembre 2005, par Administrateur

  Aussi, sur ce sujet : calculez votre prime RN : Accéder à la calculette ; bulletin n°27.
  Un bilan : Un an après, la nouvelle rémunération variable ne satisfait personne. De ce sondage, nous pouvons tirer et formuler 3 propositions à la direction : Une partie de la rémunération pourrait être calculée sur le RN du secteur voir de la DO, ceci pour compenser
  les collaborateurs travaillant dans une agence pas ou peu rentable (contrats nationaux, secteur sinistré, zone à faible
  potentiel, absence (...)

• Revue de presse internet CFTC Manpower
  7 février 2007, par Administrateur

  Quelques articles sur le web qui concernent l’actualité Manpower et la CFTC :
  14/11/2014 :
  Droit d’action en justice du délégué du personnel (DP CFTC Siège Manpower) - Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 24 septembre 2014, n° 13-14970 : http://www.editions-tissot.fr (Éditions Tissot)
  Intérêt à agir en justice du Comité d’Établissement, s’agissant des élections au Comité Central d’Entreprise (CE siège Manpower majoritaire CFTC) - Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 30 octobre 2013, (...)

• Statut quo après réception des syndicats par le Président de Manpower France - Le CHSCT du Siège poursuit en justice la direction
  6 avril 2009, par Administrateur

  Les syndicats ont tenté d’amener la direction à la raison

  Vendredi matin 03/04/2009, M^me le Président de Manpower France recevait les syndicats à leur demande. Malgré l’exposé par les différents représentants syndicaux des problèmes posés par les nouvelles mesures, M^me le Président n’a pas souhaité modifier sa position.

  Utilité de la rencontre, M^me le Président a manifestement beaucoup appris de la discussion, en particulier que le mois de juillet était un mois d’intense activité dans de (...)

• Bulletin n°31 - Janvier 2007
  30 janvier 2007, par Administrateur

  Contenu
  Inégalités homme-femme, discrimination.
  Elections professionnelles Manpower 2007.

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