CCE - Section nationale CFTC

Articles

• 1^er janvier 2016 : la complémentaire santé travail temporaire des salariés intérimaires, c’est parti ! Mais comment cela fonctionne-t-il ?
  22 décembre 2015

  Version initiale, du 22/12/2015, complétée : le 17/05/2016 : sur la carte de tiers payant et les modalités de remboursement des frais de santé, les modalités de dispense du régime et de perception du versement santé ; le 22/01/2016 : sur les cas de dispense et le versement-santé. Les partenaires sociaux du travail temporaire ont signé un accord organisant au niveau de la branche la couverture santé complémentaire obligatoire désormais prévue par la législation. Comme le prévoit la Loi, cette assurance (...)

• Une nouvelle loi favorable aux intérimaires modifie le paiement des jours fériés
  3 mai 2012, par Administrateur

  Une importante victoire pour les intérimaires et le syndicat CFTC !
  La CFTC de l’intérim en avait fait une revendication. Le sujet a enfin abouti, c’est une importante avancée pour les intérimaires.
  Auparavant, selon les usages en vigueur dans l’entreprise utilisatrice, la rémunération pouvait dépendre d’une condition de présence la veille et/ou le lendemain du jour férié. Il n’était pas rare de constater un non paiement du jour férié sous prétexte que le salarié intérimaire était mis en repos la veille (...)

• Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
  30 mai 2014, par Administrateur

  Une négociation annuelle des salaires des salariés permanents Manpower pour rien
  Encore une négociation annuelle pour les salaires qui confirme l’incapacité de l’employeur Manpower à partager les ressources raisonnablement entre les salariés, l’entreprise et l’actionnaire.
  Alors qu’il touche plus de 80.000.000 € de Crédit d’Impôt et Compétitivité Emploi (CICE) cette année, ainsi que 11.000.000 € d’allègements de charge par l’État, l’employeur Manpower : détourne en profits l’effort fait par la Nation au (...)

• Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
  31 janvier 2014, par Administrateur

  La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
  Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

• Négociation annuelle des salaires 2017 chez Manpower : la direction poursuit une politique de dérèglement économique et social
  17 mars 2017

  Une politique de rémunération 2016 particulièrement injuste envers les salariés permanents Manpower, malgré d’excellents résultats
  Tandis que le résultat net de l’entreprise continue à progresser et passe de près de 160.000.000 € à 200.000.000 € entre 2015 et 2016, l’employeur s’est montré particulièrement régressif et inéquitable dans la rémunération des salariés, en la diminuant dans les faits pour près d’un tiers des salariés permanents Manpower. Les résultats de l’entreprise ont en effet explosé en 2016, (...)

• Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
  8 septembre 2013, par Administrateur

  Les partenaires sociaux du travail temporaire, dans la lignée de l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, ont signé en juillet un accord de sécurisation prévoyant la création d’un CDI intérimaire. Cet accord prévoit notamment un CDI intérimaire (voir ci-joint à cet article, le texte complet de cet accord de branche du travail temporaire sur le CDI intérimaire). Si le CDI intérimaire peut répondre à certains besoins, il n’est pas non plus (...)

• Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  1er février, par Administrateur

  Dernière mise à jour 01/02/2018.
  Accords nouveaux en 2018 :
  périmètres de désignation des délégués syndicaux.
  Accords nouveaux en 2017 :
  prorogation référentiel dialogue social ;
  droit à la déconnexion ;
  prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
  avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
  accord qualité de vie au travail.
  Accords nouveaux en 2016 :
  accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade ;
  avenant décès-invalidité-incapacité ; (...)

• URGENCE pour les salariés intérimaires : pétition contre leur précarisation annoncée dans la réforme du chômage
  13 mars 2014, par Administrateur

  Nombreux sont les salariés intérimaires à qui personne (et surtout pas les sociétés de travail temporaire) ne proposeront de CDI, du fait de la trop forte intermittence des missions qu’ils se voient confier. En imposant aux salariés intérimaires de rejoindre le régime général, c’est à dire d’avoir une mission continue de 4 mois pour pouvoir obtenir un droit à chômage en fin de la mission (?!?), c’est une exclusion totale des salariés intérimaires du système de chômage qui est en train de s’organiser. Très (...)

• Négociation des salaire 2018 des salariés permanents Manpower :-(
  23 mars, par Administrateur

  Voici le bilan présenté par le Directeur des ressources humaines de Manpower France… Une croissance de 10% de l’activité en 2017, Un taux de marge brute qui ne croît que de 5% et a perdu 0,5 point par rapport à 2016, Des dépenses tenues et une productivité accrue : + 7% (6% attendus en 2018 !), Un résultat net satisfaisant : + 9% en volume,
  ...immédiatement relativisé par les informations suivantes : Pour 2018, même si le marché reste porteur, nous aurons un environnement complexe sur les aspects (...)

• Salariés intérimaires : droits prévoyance et fonctionnement complémentaire santé, les représentants CFTC peuvent vous aider
  17 octobre 2017, par Administrateur

  Droits à prévoyance des salariés intérimaires : le syndicat CFTC intervient pour débloquer les indemnités décès
  Plusieurs familles ont dernièrement été concernées par un refus de l’assureur Réunica-AG2R de recevoir leur dossier d’assurance décès, au motif qu’il n’émanait pas de l’agence de travail temporaire.
  Devant cette aberration, un représentant du syndicat CFTC est immédiatement intervenu auprès des responsables Réunica-AG2R, qui ont confirmé que les droits ne pouvaient être subordonnés à une déclaration (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | ... | 280