sanctions / contentieux

Articles

• Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
  31 janvier 2014, par Administrateur

  La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
  Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

• L’épuisement professionnel (burn-out)
  24 août 2005

  Sommaire
  Mise en garde
  Définition de l’épuisement professionnel (burn-out, burnout, )
  Les symptômes
  Fatigue physique
  Fatigue émotionnelle
  Fatigue mentale
  Les causes
  Causes externes
  Causes internes
  Étapes habituelles de développement du burn-out
  Enthousiasme idéaliste
  Stagnation
  Frustration
  Apathie
  Dépression
  Mise en garde
  Le diagnostic des problèmes dont nous parlons dans cette section ne peut être posé que par des professionnels.
  Les personnes qui vivent de telles (...)

• Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
  31 août 2009, par Administrateur

  Suite à sa condamnation le 30/06/2009 par le Tribunal de Grande Instance de Paris à suspendre son dispositif de nouvelles règles de prise des congés et à consulter le CHSCT du siège, la direction Manpower avait décidé de faire appel de cette décision afin de s’abstraire de toute contrainte.
  Suite à cette première condamnation, la direction a toutefois été obligée d’organiser une réunion de consultation du CHSCT le 17/07/2009, lors de laquelle a été constaté l’absence de procédure permettant d’organiser et (...)

• Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
  20 octobre 2011, par Administrateur

  Aujourd’hui, les représentants CFTC ont initié une action qui vise à redresser la situation d’un salarié intérimaire de l’entreprise, évincé du poste qu’il occupait pour avoir réclamé son salaire et remplacé illégalement par un autre salarié intérimaire.
  Les responsables Manpower ont été alertés ce jour par courrier, afin que des mesures soient prises notamment pour que le salarié puisse retrouver à nouveau des missions, et pour que ce type de situation ne se renouvèle pas au niveau de l’agence dont il est (...)

• Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  21 mars, par Administrateur

  Dernière mise à jour 21/03/2017.
  Accords nouveaux en 20117 :
  avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
  accord qualité de vie au travail.
  Accords nouveaux en 2016 :
  accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade ;
  avenant décès-invalidité-incapacité ;
  avenant accord développement social intérimaire ;
  accord contrats de génération personnel intérimaire et permanent ;
  accord égalité professionnelle personnel permanent ;
  accord handicap personnel intérimaire.
  Vous (...)

• Le harcèlement moral
  25 août 2005

  Sommaire
  Janvier 2002 : la loi
  Exécution de bonne foi du contrat de travail
  Définition du harcèlement moral au travail
  Protection des victimes et des témoins
  Obligation de prévention de l’employeur
  Règlement intérieur
  Mission de prévention du CHSCT
  Droit d’alerte des délégués du personnel
  Rôle du médecin du travail
  Médiation
  Aménagement de la charge de la preuve
  Action en justice des syndicats
  Sanctions disciplinaires et pénales
  Le texte de la loi sur le harcèlement moral (...)

• Réclamations DP - Siège - Décembre 2010
  28 février 2011, par Administrateur

  2. Sur un plan juridique, merci de bien vouloir indiquer concernant l’outil Clarity que vous utilisez pour référence en matière disciplinaire :
  Si l’employeur a bien respecté ses obligations de consultation des instances représentatives préalablement à son introduction, si oui à quelle date ?
  Si l’employeur a bien respecté ses obligations de déclaration à la CNIL, si oui à quelle date ?
  Réponse de la direction : L’outil Clarity est un instrument de suivi de gestion des projets, mis en place en 2005 en (...)

• Bulletin n°31 - Janvier 2007
  30 janvier 2007, par Administrateur

  Contenu
  Inégalités homme-femme, discrimination.
  Elections professionnelles Manpower 2007.

• Réclamations DP - Siège - Septembre 2005
  30 septembre 2005, par Administrateur

  1. Les délégués CFTC avaient relancé oralement la direction avant l’été, concernant l’absence de réponse aux recours formulés par les salariés n’ayant pas été augmentés depuis plusieurs années (voir sur Léo le document sur la négociation annuelle des salaires). Ces recours sont pour le moment laissés lettre morte :
  Cela constitue-t-il une forme de témoignage de la considération que porte la DRH aux salariés de l’entreprise ?
  Quand Madame le Directeur des Ressources humaines daignera-t-elle tenir ses (...)

• Réclamations DP - Siège - Juillet 2005
  31 juillet 2005, par Administrateur

  1.
  Le niveau de maîtrise d’un poste peut-il entraîner un changement de qualification ?
  Réponse de la direction : Cette question ne relève pas de la compétence des DP et est formulée d’une manière beaucoup trop générale pour permettre une réponse précise. En effet, un changement de qualification ne se résume pas à un niveau de maîtrise de poste.
  2. À chaque qualification sont associés un coefficient et un niveau :
  Quelle est l’articulation entre le niveau, le coefficient et la qualification ?
  A quel (...)

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