sanctions / contentieux

Articles

• Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CFTC Manpower vous accompagne
  31 janvier 2014, par Administrateur

  La CFTC Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CFTC a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
  La CFTC Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
  Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable spécifique aux (...)

• Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
  21 mars, par Administrateur

  Dernière mise à jour 21/03/2017.
  Accords nouveaux en 20117 :
  avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
  accord qualité de vie au travail.
  Accords nouveaux en 2016 :
  accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade ;
  avenant décès-invalidité-incapacité ;
  avenant accord développement social intérimaire ;
  accord contrats de génération personnel intérimaire et permanent ;
  accord égalité professionnelle personnel permanent ;
  accord handicap personnel intérimaire.
  Vous (...)

• Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
  20 octobre 2011, par Administrateur

  Aujourd’hui, les représentants CFTC ont initié une action qui vise à redresser la situation d’un salarié intérimaire de l’entreprise, évincé du poste qu’il occupait pour avoir réclamé son salaire et remplacé illégalement par un autre salarié intérimaire.
  Les responsables Manpower ont été alertés ce jour par courrier, afin que des mesures soient prises notamment pour que le salarié puisse retrouver à nouveau des missions, et pour que ce type de situation ne se renouvèle pas au niveau de l’agence dont il est (...)

• Le harcèlement moral
  25 août 2005

  Sommaire
  Janvier 2002 : la loi
  Exécution de bonne foi du contrat de travail
  Définition du harcèlement moral au travail
  Protection des victimes et des témoins
  Obligation de prévention de l’employeur
  Règlement intérieur
  Mission de prévention du CHSCT
  Droit d’alerte des délégués du personnel
  Rôle du médecin du travail
  Médiation
  Aménagement de la charge de la preuve
  Action en justice des syndicats
  Sanctions disciplinaires et pénales
  Le texte de la loi sur le harcèlement moral (...)

• Responsabilité pénale des Responsables d’Agence chez Manpower
  10 décembre 2011, par Amazone

  Des clauses pénales contestables dans les contrats de travail des responsable d’agence (RA), mais que l’employeur Manpower n’hésite pas à tenter de mettre en avant
  Sur votre contrat de travail ou avenant de celui-ci, vous avez pu lire l’article 1, à savoir :
  « Le RA reçoit donc, en raison de ses compétences et des moyens mis à disposition de l’agence, délégation de pouvoir de la société du chef de l’activité de l’agence vis à vis des clients et des salariés temporaires. De ce fait, le RA assumera les (...)

• Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
  25 mars 2013, par Administrateur

  Vendue à l’actionnaire américain pour 1000 €, la marque était censée justifier la mise en place d’une ponction de près de 25.000.000 € annuels !
  Par un acte du 19/12/2003, le Président de Manpower France vendait à l’actionnaire américain une quinzaine de marques propriétés de Manpower France dont la marque Manpower, pour la somme de 1000 €. Simultanément, était justifiée par cette vente la mise en place d’une redevance s’imputant dans les charges de l’entreprise, dont l’expérience a montré qu’elle s’éleve à (...)

• La direction Manpower finalement obligée de reculer dans sa volonté d’augmenter la charge pénale au niveau des agences
  15 septembre 2010, par Administrateur

  Ajout du 23/09/2010 :
  Suite aux remous provoqués par les élus et l’administration au sein du CHSCT Ile de France, la direction Manpower a dû reculer hier dans sa volonté de vouloir se décharger à peu de frais de sa logique d’irresponsabilité et d’inaction de moyen en agence, qui peut malheureusement déboucher sur des contentieux au pénal (visites médicales, contrôles de visa, accidents du travail, etc) : sous la pression du rapport de force juridique et du renvoi de responsabilité opéré par les élus, la (...)

• Une triste affaire chez Permawon France, ou quand le talent peut mener au licenciement…
  5 février 2016, par Administrateur

  Il était une fois…
  ….un petit lutin travailleur, identifié comme Talent par l’entreprise et qui après 8 années de bons et loyaux services, a souhaité en mai dernier faire une coupure de 6 mois en s’absentant dans le cadre d’un congé sabbatique. Durant toutes ces années, une fidélité sans faille et un véritable engagement dans son métier, ce qui l’amena à se voir confier la responsabilité de son service, dont les projets sont souvent considérés comme stratégiques. Voila donc notre petit lutin travailleur qui (...)

• Deux arrêts de la cour de cassation qui précisent le rapport entre modification unilatérale de la rémunération et rupture du contrat de travail
  1er juillet 2014, par Administrateur

  Deux arrêts de la cour de cassation chambre sociale du 12 juin 2014 viennent préciser la jurisprudence de manière significative (arrêts 12-29063 et 13-11448 des 2 juin 2014, tous deux publiés au bulletin) : l’employeur pourrait désormais modifier unilatéralement votre salaire et vous imposer de le baisser !.. L’annonce a fait l’effet d’un couperet dans les divers média généralistes qui claironnent l’arrivée une ère nouvelle pour le libéralisme patronal.
  Pas d’autorisation donnée par la cassation à (...)

• Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
  31 août 2009, par Administrateur

  Suite à sa condamnation le 30/06/2009 par le Tribunal de Grande Instance de Paris à suspendre son dispositif de nouvelles règles de prise des congés et à consulter le CHSCT du siège, la direction Manpower avait décidé de faire appel de cette décision afin de s’abstraire de toute contrainte.
  Suite à cette première condamnation, la direction a toutefois été obligée d’organiser une réunion de consultation du CHSCT le 17/07/2009, lors de laquelle a été constaté l’absence de procédure permettant d’organiser et (...)

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