Les 7 et 30 octobre dernier les partenaires sociaux ont rencontré la direction de l’entreprise, pour débattre des mesures à appliquer concernant l’assurance complémentaire des salariés permanents, qui laisse apparaître un déséquilibre persistant des comptes malgré les mesures mises en place début 2013.

Si la situation s’est légèrement améliorée, puisque le rapport sinistres sur primes est de 118,5 % en 2013, contre 124,7% en 2012. Ce ratio signifie que le montant des remboursements est de 118,5 € pour 100 € de cotisations, ce qui explique la demande de réajustement faite par l’assureur, puisque ce résultat déficitaire persiste depuis plusieurs années.

Un choix d’augmenter les cotisations, pour ne pas baisser la couverture

Pour rééquilibrer les comptes, trois solutions :
- résilier le contrat et chercher un autre assureur (pas facile avec des comptes déficitaires),
- baisser les prestations,
- augmenter les cotisations.
C’est la dernière option qui a été retenue de façon unanime.

Mise en place d’un réseau d’opticien

En parallèle il y aura limitation de certaines garanties comme le niveau de prise en charge de la chambre particulière en cas d’hospitalisation ou sur la consultation de spécialistes, mais aussi la forte incitation à utiliser le réseau Itelis concernant l’optique, en faisant un moindre remboursement à ceux qui ne l’utiliseraient pas.
Sur ce dernier point vos représentants CFTC ont émis quelques réticences : en effet, certains opticiens profitent de l’effet d’aubaine de ces réseaux pour s’attirer une clientèle supplémentaire, sans pour autant que la qualité de service rendu soit garantie ou meilleure que chez votre opticien habituel ; par ailleurs, pour les salariés résidents hors des grandes villes, cela pourrait impliquer des déplacements plus importants pour rejoindre un opticien agréé Itelis.
Nous avons donc proposé une diminution du différentiel entre les remboursements réseau Itelis et ceux hors réseau.
Afin de bénéficier d’éléments concrets dans le cadre de notre suivi, si vous constatiez des anomalies, une qualité moindre ou un service dégradé avec le réseau Itelis, merci de nous en informer en nous contactant.

Répartition de l’augmentation entre l’employeur et le salarié, et nouveaux taux de cotisations

Au vu des résultats financiers précités et alors que l’assureur demandait une hausse de 18% sur les cotisations Frais de santé et de 25% sur les cotisations Prévoyance, celles-ci ont pu être contenues respectivement à 7% et 8%.
Dans le tableau ci-dessous, vous retrouverez la répartition de cette charge supplémentaire entre l’employeur et le salarié, les taux actuels et ceux en vigueur à compter du 1 janvier 2015. Pour information, la première proposition de l’employeur prévoyait une répartition de cette augmentation à parts égales entre les 2 parties…

Sur ce sujet sensible des frais de Santé/Prévoyance, saluons ici la responsabilité des autres organisations syndicales, dont quatre d’entre elles se sont jointes à la CFTC pour défendre au mieux vos intérêts et signer cet avenant.

Taux d’augmentation des cotisations santé et prévoyance 2015 des salariés permanents Manpower, sauf Alsace - Moselle
France, sauf Alsace - Moselle Augmentation de cotisation Ventilation Taux actuels Taux futurs au 01/01/2015
Salarial Patronal Salarial Patronal Salarial Patronal
Employés
- Frais de santé 8% 25% 75% 1,22% 1,62% 1,283% 1,782%
- Prévoyance 7% 40% 60% 0,58% 0,64% 0,62% 0,69%
Cadres
- Frais santé tranche A 8% 30% 70% 0,9% 1,68% 0,948% 1,84%
- Frais santé tranche B 8% 45% 55% 1,41% 1,62% 1,52% 1,76%
- Frais santé tranche C 8% 45% 55% 0,95% 1,08% 1,02% 1,17%
- Prévoyance tranche A 7% 50% 50% 0,17% 0,63% 0,18% 0,67%
- Prévoyance tranche B 7% 50% 50% 0,84% 0,87% 0,9% 0,93%
- Prévoyance tranche C 7% 50% 50% 1,16% 1,16% 1,24% 1,24%
Taux d’augmentation des cotisations santé et prévoyance 2015 des salariés permanents Manpower, Alsace - Moselle
Alsace - Moselle uniquement Augmentation de cotisation Ventilation Taux actuels Taux futurs au 01/01/2015
Salarial Patronal Salarial Patronal Salarial Patronal
Employés
- Frais de santé 8% 25% 75% 0,5% 0,49% 0,53% 0,54%
- Prévoyance 7% 40% 60% 0,58% 0,64% 0,62% 0,69%
Cadres
- Frais santé tranche A 8% 30% 70% 0,48% 1,41% 0,504% 1,538%
- Frais santé tranche B 8% 45% 55% 1,18% 1,28% 1,27% 1,39%
- Frais santé tranche C 8% 45% 55% 0,9% 1,01% 0,97% 1,09%
- Prévoyance tranche A 7% 50% 50% 0,17% 0,63% 0,18% 0,67%
- Prévoyance tranche B 7% 50% 50% 0,84% 0,87% 0,9% 0,93%
- Prévoyance tranche C 7% 50% 50% 1,16% 1,16% 1,24% 1,24%